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市场化改革，对于内地一些国企，尤其是金融企业，比如券商来说，难度到底有多大？

2018年8月份，渤海证券曾启动社会化招聘一次性聘任四名高管，作为国企市场化试点，这四名高管在2019年初逐一就位。时隔两年后，4名高管中已有2名确认离职，其中，公司总裁王修祥近日离任。剩下的两位中，据悉亦已有一位春节后也提交了辞呈。

今年1月份，距离上次市场化选聘高管2年多后，渤海证券再度启动社会化公开选聘高管，选聘职位包括分管自营投资、财富管理、私募股权投资的副总裁。这次招聘的高管职位、目的、任职要求和两年半前的招聘十分雷同。这次招聘能给渤海证券带来哪些新气象，则有待观望。

社会化招聘高管接连离职

日前，渤海证券发布公告称，公司董事会会议同意接受公司总裁王修祥的辞职申请，暂由公司党委书记、董事长安志勇代行公司总裁指责，按监管要求不超过6个月。

渤海证券表示，本次公司总裁变动属于正常的职务变更，对公司的日常管理、生产经营和偿债能力没有产生不利影响。

公开信息显示，王修祥在2018年通过社会化招聘进入渤海证券，2019年1月30日其高管任职资格获当地证监局核准，担任渤海证券总裁之职。在进入渤海证券之前，王修祥任天津证监局副局长。

素来低调的渤海证券在2018年曾搞出“大动静”，作为国企市场化试点，开展社会化招聘一次性招四名高管，包括1名总裁和3名副总裁。当时，这场招聘得到了行业的广泛关注。2019年新聘四名高管接连上任，王修祥出任渤海证券总裁，原中信证券北京财富管理中心总经理刘闯分管经纪业务，陆玮分管直投业务，马彦平出任渤海证券人力资源总监。

随着王修祥的离任，渤海证券市场化试点进展得到了人们更多的关注，与他同时入职渤海证券的高管现今如何？

不过，据知情人士透露，其实除了总裁王修祥刘闯和王修祥，上一轮社招副总裁陆玮亦已提交了辞呈。作为副总裁，陆玮在渤海证券分管直投业务，也正是渤海证券目前又在社招私募股权投资业务分管副总裁。

社招高管纷纷离职的背后原因

据了解，马彦平自2018年9月份进入渤海证券任人力资源总监，随后出任行政总监兼总裁办公室主任。2020年12月起，他被聘任为公司行政总监。

今年1月份，分管经纪业务的副总裁刘闯辞职，官方声音称，他系个人原因辞职。中证协信息显示，刘闯在2019年1月份在渤海证券进行登记备案，目前还未登记离职。

值得注意的是，渤海证券董事长也在2019年发生变动。原天津市地方金融监管局副局长安志勇出任渤海证券党委书记、董事长，他还曾任天津证监局期货监管处处长。

为何社招的高管在渤海证券不足两年就基本闪人？有行业人力资源人士分析，如果一位高管离职，或许可以说个例，但如果四位中三位离职，可能企业自身问题会多一些。分析下来，不外乎有三大原因：

一是被社招进去的高管不适应当地或企业的文化。这一点很重要，很多南方或沿海的人士，就很不适应内地的文化。比如，不少内地，尤其是一些经济欠发达的地区，尤其喜欢将金融机构当做本地招商引资的平台，一切从本地政府需求出发，过分干预和指手画脚，而不是从如何做大做强企业本身出发。

二是企业机制容纳不了社招进去的高管。一般而言，社招进去的高管，自身能力和资源肯定都是有的，但如果企业内部机制跟不上，别说自带资源发挥不了作用，自身能力也难以施展开来。换句话说，这些企业在进行社招时自身都没想清楚，社招进来的高管到底能配以什么制度和资源，直接导致最终的结果是企业容纳不了社招的高管。

三是企业内部派系复杂，社招外来派根本伸不开手脚。越往内地，一些地方国企在这方面越明显，内部本身就派系林立，但一旦社招进来的外来派对他们形成了威胁，不排除本土派就无形中一致对外，导致社招的外来派根本施展不开手脚做业务，处处掣肘。

再度社招，高度雷同两年前

今年1月份，距离上次市场化选聘高管2年后，渤海证券再度启动社会化公开选聘高管。

1月20日，渤海证券发布公告称，公司面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。

此举社会选聘的目的是进一步做强做优做大国有资本和国有企业，完善市场化经营机制，激发企业发展新动能，持续推进高质量发展，经渤海证券董事会审议通过，现面向社会公开选聘职业经理人。

上述副总裁职位任职资格要求方面包括，具有大学本科以上学历；具有累计10年以上金融机构工作经历，且担任过任职职务3年以上；年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁，具有正常履行职责的身体条件。

公开信息对比来看，渤海证券再度社会化选聘的职位、目的、任职要求和2018年8月份的招聘多有雷同，这次选聘是否能真正有助于渤海证券市场化发展，有助于该公司提升综合实力，则需要时间去验证。

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责任编辑：王涵