不论是哪个公司招聘都会有一系列要求，比较常见的就是学历，年龄和工作经验等等，部分还会有性别要求，毕竟每个工作岗位是不一样的，有的不论年纪大小，不论是否有工作经验，不论是男是女都能胜任，但是有的岗位就需要满足一定条件才能胜任了。

　　不过，最近昆明一家工作发布的公开招聘文件上，却出现一条特殊的要求：昆明本地人不招！这又是为什么呢？

　　3月24日，昆明某公司的招聘公告在网络上广泛传播，该公司招聘的是销售经理，要求需要有三年以上汽车销售行业的工作经验，还有有相关能力并且有一定的人脉资源，而且还要对汽车商务车的改装有一定的认知度等等，这些都和普通的招聘销售的要求差不多。

　　不过在最下方却有一条尤为醒目：昆明本地人不招！并且还重复了三遍。

　　这条特殊的规定引起了昆明本地市民的不满，觉得昆明人有什么不好的？做出这样的特殊标注，难道是歧视昆明本地人吗？

　　对此该公司的负责人表示，之前也聘请过昆明本地的销售员工，但是和地州的销售一比较的话，昆明本地的销售员工不爱学习，也没有坚持力。

　　还专门打了一个比方，比如6点下班，但是他们绝不会在公司里多呆一分钟。而公司需要加班培训专业知识，作为一名销售人员，这是必须要掌握的。

　　综合下来，所以才会做出这样的备注，不招昆明本地人。

　　按照相关规定，劳动者就业是不应该受到很多因素限制的，该公司拒绝招聘昆明本地人，对劳动者的户籍做出了限制，明显是违法的。

　　其次该负责人打的比方也是不合适的，即便上岗之前要做相关培训，但是培训的时间也必须在上班时间内，如果下班还要培训的话，这是属于加班要给加班工资的。

　　目前该公司已经对招聘启事作出了修改，删除了”昆明本地人不招“的备注。

　　该公司在招聘启事上做出这样特殊的备注是很不应该的，甚至有些“地域黑”的意思，也许他们之前招聘的部分昆明本地人员工的工作态度有问题，但是一个人不能代表所有，不能因为一个人的过错就给所有人打上标签，应该公平对待每一个求职者。

　　对于此事，大家有何看法都可以在下方评论区留言讨论。