（原标题：法院裁定将司机视为雇员后优步威胁暂时关闭加州大本营服务）

网约车巨头优步（Uber）的首席执行官DaraKhosrowshahi在8月12日周三接受采访时语出惊人，他称，如果上诉法院不能推翻本周一要求该公司将平台司机视为全职雇员的法庭裁决，优步可能会在加州大本营暂时关闭服务几个月：

8月10日，旧金山高等法院的一名法官批准了一项开端禁令，在该州阻止优步和Lyft将其平台司机归类为独立承包商，这一禁令将推迟10天执行，期间允许优步和Lyft提出上诉。消息曾导致两家公司股价在周一美股盘后跌超2.2%，他们也都表示将在十天内上诉。

此前在5月5日，加州总检察长XavierBecerra以及洛杉矶、圣地亚哥、旧金山等加州都会都向优步和Lyft提起了诉讼，指控其违反新劳工法案AB-5。该法案划定，如果企业能控制事情者的事情方式，或者其事情是企业正常业务的一部门，则需要将工人归类为雇员，而不是独立承包商，进而公司需要为雇员提供福利和失业保险等。

Khosrowshahi本日表示，如果优步不能赢得上诉，他的B计划是停息在加州的服务，“很难信赖我们能迅速将零工经济事情者的模式转为公司的全职雇员”。未来就算优步恢复在加州的服务，可能会更多集中在都会地带，这意味着郊区等生齿较不集中的地域将运力有限。

他曾在周一法院裁定宣布前发表专栏文章称，零工经济的事情者既想要机动性又想要福利，优步支持可以实现这一双重目标的全新法律制定。

Khosrowshahi在文章中称，品评者一直认为，通过将优步平台的司机全部转玉成职雇员并提供医疗保险就“万事大吉”，但已往十年的公然问卷观察均显示，绝大多数零工经济的司机表示，他们不乐意成为公司雇员，由于非常器重作为自由职业者的机动性：

他发起美国应立法要求零工经济企业建立“福利基金”，根据事情时长向参与服务的自由职业者提供现金，令他们将钱直接用于所需的福利，好比购置医保或者带薪休假。他称医保并不是平台司机最想得到的前五项福利之一，由于许多司机已通过其他事情、奥巴马医保平台或家庭成员等拥有了医保。同时，法律应要求全部零工经济企业为事情中遭受的伤害提供医疗和伤残保险：

Khosrowshahi认可，优步目前只能为平台司机中的一小部门提供全职事情，随后只能在更少的都会里运营。由于网约车用度会抬高，这将大大减少用户可以搭车的次数，进而减少所需的驾驶员数目。

公司还支持本年11月的一项投票倡议，力图保持平台司机独立承包商的身份，同时提供更多福利。分析认为，这大概代表优步上诉失败后将在加州停息服务直到11月投票结果出炉后。

周三优步股价高开低走，盘初最大涨幅3.3%，美股午盘时转跌，或终极股价下跌1.19%，报收于30.84美元。

上周四美股盘后，优步公布的财报显示，二季度营收22.4亿美元，同比下滑29%；调解后每股亏损1.02美元，市场预期每股亏损86美分。当季的打车业务总订单额为30.5亿美元，低于分析师预期的34.7亿美元。新冠肺炎疫情继续限定人们的出行和通勤需求，并严重影响了优步的焦点打车服务，以恒定汇率计算，总预订量降落了73%。